下面就为大家来汇总一下湖北产假增加60天的最新规定什么时候实施？。
一、2026湖北产假最新规定：
1、产假
条例明确规定，只要符合生育条例的妇女，都可以享受国家规定的98天产假，适当增加60天奖励假，所以目前湖北省的产假天数是158天。
2、陪产假
女性休产假期间，丈夫也享受一定的陪产假，主要是为了更好地照顾产妇和新生儿。湖北省将陪产假由之前的7天延长至15天，即半个月，陪产假可以一次性休完。如果不想连续休假，可以根据自己的实际情况多次休假，具体由用人单位和劳动者根据实际情况商定。
3、育儿假
按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受10天的育儿假。节假日是工作日，不包括节假日。育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。
4、婚假
依法结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，可以延长婚假，具体办法以当地规定为准。婚假增加的是工作时间，晚婚晚育的职工可由其所在单位给予一次性奖励或其他福利待遇。
5、护理假
用人单位应当为照顾住院残疾或者患病老年人的赡养人提供便利，每年给予其累计不少于10天的护理时间；独生子女在医院照顾残疾或患病老人的，每年护理时间应不少于15天。
二、湖北产假最新政策？(湖北2026年产假最新规定汇总)
新修订的《湖北省人口与计划生育条例》，主要是为了提倡适龄婚育、优生优育。所以明确的延长了产假和陪产假，只为给女性足够的时间进行休养，陪产假的延长是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。
1、产假
条例中明确的规定了只要符合生育规定的妇女，除了可以享受国家固定的98天产假以外，适当的增加了60天的奖励假，所以现目前湖北省的产假天数为158天。
2、陪产假
在女性休产假期间，其丈夫也是享有一定陪产假的，主要是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。而湖北省的陪产假从前期的7天延长至15天，即半个月的时间。陪产假是可以一次性休完的，如果说不想连续休完的话，可以结合自己的实际情况多次休假，具体的由用人单位与职工根据实际情况商定。
3、育儿假
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以各自享受育儿假各10天。假期为工作日，不包含节假日。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
4、婚假
符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由所在地域规定为准。增加的婚假为工作时间，晚婚晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
5、护理假
对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。而婚假和护理假期间的工资都是按照平时工资发放的。如果用人单位不执行的话，属于违法行为。
湖北省产假期间工资待遇结算方式
如果参与了生育险，其在产假期间不享受工资而是享有生育津贴，一般生育津贴计算公式为：生育津贴=单位人均缴费工资/30天*假期天数。比如说现目前你所在单位的平均工资为5000元，那么就是5000÷30×158=26333.33元。而如果没有参与生育险的话，而就是按照产前正常工资进行发放。
当然，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，但是规定产假期间的工资待遇与生育津贴是不一样的，不过是按照就高原则领取的。但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
需要注意的是，生津贴和工资是不能同时领取的，如果参与生育险就领取生育津贴，如果没有参与生育险，就按照平时工资发放。而且具体的产假天数可能会有差异，最后能领取到的钱都是不一样的。
三、湖北产假多少天2026？湖北省2026年产假最新规定？
湖北产假多少天2026？湖北省2026年产假最新规定？湖北取消再生育审批，完善生育扶持措施，保障计划生育家庭合法权益。有准备在湖北生孩子的朋友想咨询一下。2026年新规定湖北产假多少天？2026湖北省产假多少天新？今天边肖就和大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。
2026年新规湖北产假多少天？
158天。
湖北女性产假将带薪158天。
在降低生育、育儿、教育成本方面，新修订的条例完善了产假制度，专门规定了“五个假期”。除了规定产假和护理假的天数，它还规定3岁以下婴儿的父母每年应享受总共10天的育儿假。用人单位应当为照顾住院残疾或者患病老年人的赡养人提供便利，每年给予其累计不少于10天的护理时间；独生子女在医院照顾残疾或患病老人的，每年护理时间应不少于15天。
据悉，修订后的条例实施后，符合法律法规规定生育的妇女，可享受国家规定的98天产假，产假按规定增加60天，达到158天。新条例还规定，依法结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，可以延长假期。具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假、育儿假视为出勤，工资、奖金照常发放。
1.除国家规定的产假外，依法生育的妇女享受60天产假，其配偶享受15天护理假；
2.3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
3.用人单位应当为赡养人照顾残疾或者患病老年人提供便利，每年给予其累计不少于10天的护理时间；
4.独生子女照顾残疾或患病住院老人的，每年护理时间不少于15天。
5.对于备受关注的婚假问题，依法明确结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，还可以延长假期。具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假、育儿假视为出勤，工资、奖金照常发放。
另一方面，妇女就业的合法权益得到保障。妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同分担的企业假日人工成本分担机制。
支持企事业单位和社区提供托幼服务。
修订后的条例推动了我省三孩生育政策的实施，明确规定提倡适龄结婚生育和优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。生育条件有明确规定:已生育三个子女的夫妻，其中一方被鉴定为残疾的，医学上认为可以再生育的，可以生育等量的子女。再婚前生育的子女不计入现家庭子女数合并计算。夫妻再生育子女时，收养的子女不计入生育子女数。
关于发展普惠性养老服务体系，新修订的条例明确规定，城乡社区建设改造和新建居住(小)区应当规划建设婴幼儿活动场所和配套服务设施。公共场所女职工较多的用人单位应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿护理和哺乳提供便利条件。提高普惠性幼儿园覆盖率，鼓励幼儿园适当延长在园时间，支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托育服务。鼓励和支持用人单位依法协商确定有利于女职工照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。鼓励有条件的地方建立托儿补贴制度。
在维护计划生育家庭合法权益方面，新修订的条例规定，取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，其独生子女意外伤残、死亡的，将按照规定获得救助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人员的经济救助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位救助保障制度。
以上就是有关湖北产假增加60天的最新规定什么时候实施？的详细介绍，希望对大家试管助孕提供一定的帮助和参考。